□燕農
  近來,伴隨中央從嚴治吏的縱深推進,從“公務員不好當”的集體呼聲,到辭職下海的個體行動,囊括700萬成員的“金飯碗”一族正在經歷著痛與宿霧癢。由此,“公務員不好當”由一開始的矯情已逐步成真,中央禁令逐漸剝奪了公務員群體的“超國民待遇”,讓其含金量不斷萎縮。(1月23日 中國新聞網)
  從去年初開始,到今年1月15日發佈的中紀委三次全會公報,中央從“月餅煙花”管到“殯葬改革”,先後出台15個與公務員工作生活相關的文件通知。由此,2013年被稱為“公務員禁令年”。中青輿情監測室統計發現,中紀委三次全會發出禁令後的一周內借錢,輿情最熱的關鍵詞是“禁令”,第二位即是“公務員辭職”。
  禁令之下,公務員福利大幅取消、隱性收入減少,確實戳到了這個群體的痛點。但正如媒體指出:中國公務員的“不好當”是慣出毛病後的撒嬌,中國官場規定不斷,無非是對權力屬性的回歸,官員的不正當固態硬碟優點“好處”到了自我了斷的時候。事實上,在合法收入方面,目前公務員工資與社會平均工資基本持平,考慮到體制內的穩定性,只不過是“金飯碗”變成了“鐵飯碗”,尚未到“疼痛難忍”的程度。
  在我們的社會分配體系中,公務員群體與社會其他群體是有根本關鍵字行銷區別的。公務員抱怨“工資低,不如泥水工”,以“弱勢群體”的姿態呼籲加薪;社會養老群體抱怨養老、醫療保障不充分——拿自己的“少”去比對方的“多”,顯而易見,改革因此勢在必行。
  按照目前體制,公務員“下海”即意味著預期待遇“清零”,“公務員不好當”之後,考慮離職轉型的人才會從體制內部推動養老金並軌等改革ssd固態硬碟測試,從而讓改革更易過河。從這個意義上講,國家行政學院汪玉凱教授的觀點應該獲得支持,在他看來:公務員管理尚需更為嚴格的制度約束。
  ■微聲音
  @人民日報:【春節,哪怕給父母留1天】春節將至,人們陸續踏上回家的路途。敲開家門,見到闊別的父母,團聚的激動和喜悅瞬間瀰漫。可是這份喜悅往往難以持久,沒幾天,不耐煩、抱怨、牢騷甚至爭吵“逐漸升級”,很多人困惑:為何父母頭兩天待你像寶,後兩天恨不得把你趕跑。
  @新民晚報:【被春晚改變的馮小剛】“我是業餘玩一票。可以說這輩子我絕不可能幹第二次。”日前,《新聞聯播》播出了對央視春晚總導演馮小剛的採訪,被問及是否喜歡被加上“賀歲晚會導演”標簽?馮小剛撂下這句狠話。春晚總導演是個燙手山芋,馮小剛只願意玩一票,不外乎三點原因:一是累,二是煩,三是怕挨罵。
  @南方都市報:【網絡癱瘓,沒那麼簡單】通暢是相同的,癱瘓卻各有各的不同。12306癱了,純粹是人多了給擠的,而門戶網站集體“打擺子”,則是極少數人能耐太強。倒霉的只是中國,作何解釋?一是概率,被隔壁扔過來的磚頭砸到了。二是針對,也就是說這磚頭是帶精確制導的。
  @揚子晚報:【官方闢謠“有破也有立”才是正道】網上傳東莞市KTV小姐中有2704位患有艾滋病,其中厚街鎮就有1600位。昨日,東莞市衛生局在其官網上發佈聲明說,“經查,這些信息純屬謠言,類似網絡謠言也曾在大連、北京和福州等多個城市出現”。東莞此次闢謠做到了“有破有立”。  (原標題:公務員含金量縮水,改革才易過河)
創作者介紹

傢俱店

qo65qojmhh 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()