傢俱店

　　□燕農
　　近來，伴隨中央從嚴治吏的縱深推進，從“公務員不好當”的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的“金飯碗”一族正在經歷著痛與宿霧癢。由此，“公務員不好當”由一開始的矯情已逐步成真，中央禁令逐漸剝奪了公務員群體的“超國民待遇”，讓其含金量不斷萎縮。（1月23日 中國新聞網）
　　從去年初開始，到今年1月15日發佈的中紀委三次全會公報，中央從“月餅煙花”管到“殯葬改革”，先後出台15個與公務員工作生活相關的文件通知。由此，2013年被稱為“公務員禁令年”。中青輿情監測室統計發現，中紀委三次全會發出禁令後的一周內借錢，輿情最熱的關鍵詞是“禁令”，第二位即是“公務員辭職”。
　　禁令之下，公務員福利大幅取消、隱性收入減少，確實戳到了這個群體的痛點。但正如媒體指出：中國公務員的“不好當”是慣出毛病後的撒嬌，中國官場規定不斷，無非是對權力屬性的回歸，官員的不正當固態硬碟優點“好處”到了自我了斷的時候。事實上，在合法收入方面，目前公務員工資與社會平均工資基本持平，考慮到體制內的穩定性，只不過是“金飯碗”變成了“鐵飯碗”，尚未到“疼痛難忍”的程度。
　　在我們的社會分配體系中，公務員群體與社會其他群體是有根本關鍵字行銷區別的。公務員抱怨“工資低，不如泥水工”，以“弱勢群體”的姿態呼籲加薪；社會養老群體抱怨養老、醫療保障不充分——拿自己的“少”去比對方的“多”，顯而易見，改革因此勢在必行。
　　按照目前體制，公務員“下海”即意味著預期待遇“清零”，“公務員不好當”之後，考慮離職轉型的人才會從體制內部推動養老金並軌等改革ssd固態硬碟測試，從而讓改革更易過河。從這個意義上講，國家行政學院汪玉凱教授的觀點應該獲得支持，在他看來：公務員管理尚需更為嚴格的制度約束。
　　■微聲音
　　@人民日報：【春節，哪怕給父母留1天】春節將至，人們陸續踏上回家的路途。敲開家門，見到闊別的父母，團聚的激動和喜悅瞬間瀰漫。可是這份喜悅往往難以持久，沒幾天，不耐煩、抱怨、牢騷甚至爭吵“逐漸升級”，很多人困惑：為何父母頭兩天待你像寶，後兩天恨不得把你趕跑。
　　@新民晚報：【被春晚改變的馮小剛】“我是業餘玩一票。可以說這輩子我絕不可能幹第二次。”日前，《新聞聯播》播出了對央視春晚總導演馮小剛的採訪，被問及是否喜歡被加上“賀歲晚會導演”標簽？馮小剛撂下這句狠話。春晚總導演是個燙手山芋，馮小剛只願意玩一票，不外乎三點原因：一是累，二是煩，三是怕挨罵。
　　@南方都市報：【網絡癱瘓，沒那麼簡單】通暢是相同的，癱瘓卻各有各的不同。12306癱了，純粹是人多了給擠的，而門戶網站集體“打擺子”，則是極少數人能耐太強。倒霉的只是中國，作何解釋？一是概率，被隔壁扔過來的磚頭砸到了。二是針對，也就是說這磚頭是帶精確制導的。
　　@揚子晚報：【官方闢謠“有破也有立”才是正道】網上傳東莞市KTV小姐中有2704位患有艾滋病，其中厚街鎮就有1600位。昨日，東莞市衛生局在其官網上發佈聲明說，“經查，這些信息純屬謠言，類似網絡謠言也曾在大連、北京和福州等多個城市出現”。東莞此次闢謠做到了“有破有立”。　　（原標題：公務員含金量縮水，改革才易過河）